Aia fik afslag for at være for stille, allerede før arbejdsgiveren havde mødt hende
Kristeligt Dagblad, august, 2024
…For det første handler testene ikke om det specifikke job, men er standardiserede og generaliserede til at kunne bruges til mange firmaer og stillinger. Desuden er der fare for, at kandidaterne forstår spørgsmålene forskelligt, har særlige incitamenter eller mangler selvindsigt – et aspekt, som testen ikke kan undersøge,” siger Lars Lundmann og tilføjer:
”Personlighedstesten tager udgangspunkt i, at folks personlighed er stabil og relativt uafhængig af konteksten. Men personligheden er mere dynamisk…
